IT人才匮乏是世界各国IT业界的难题，实践证明单纯依靠高校教育和企业内部培训无法满足企业对人才的需求，中国自然也不例外。依靠专业性IT培训机构进行普及型实用性IT职业培训，也许是迅速提升IT人才水平和技能的捷径之一。随着IT培训业的迅速发展，以及IT培训规模的不管扩大，未来的IT培训将具有下面几个特点：
1、培训质量将更加全面
　　目前在中国，IT培训条件和实力还是有限，人们进行IT培训的要求还不太迫切，因此IT培训无论是在发展的规模上以及培训的质量上还有很大的提升空间。我们有理由相信，随着IT培训人员的不断增加，以及人们需要进行IT培训的要求越来越高，一个培训内容全面、培训质量可靠的权威培训服务品牌将会必然出现。当然，要达到这样的目的，就必须要求相应的培训机构有能力站在产业高度上提供全套解决方案，要具备覆盖全国的教学设施；要有非常完善的运营管理和教务管理体系；要有完善的、达到学员满意的服务体系。
2、培训合作将得到巩固
　　目前，国内IT培训主要是由IT认证机构承担的，但是单纯通过这些培训是不能满足社会对各类IT人才的应用需求。IT认证培训机构与企业专业认证培训机构以及各种民办培训机构、高校培训机构的合作将变得十分有必要。由于单方面的IT培训使得高校的课程设置很难与新产品、新技术同步更新，“学非所用，用非所学”成了高校IT教育的通病。而在这方面，由著名IT厂商和专业协会推出的各类专业IT认证显然沾了有自己的独特的优势，在技术更新上大大领先于高校的IT教育。但高校教育也有其不可忽略的优势。如有稳定的生源、雄厚的理论研究实力等。因此，近年来，IT认证机构和高校之间频频进行亲密接触，互相取长补短，合作推出有竞争力的IT培训项目，北大青鸟的认证就是其中之一。通过这些合作，IT培训将更具有针对性和实用性。
3、认证项目将得到统一
　　如果IT培训需要认证的项目繁多而复杂，不但不能达到预期的认证效果，而且还影响IT认证项目的权威性，从而会进一步消弱IT培训在社会的应用效果。况且目前IT培训认证中的许多项目内容是重复的，每种技术有不同的认证，需要IT人员重复参加多个认证，非常不方便。因此未来IT培训肯定会在这方面进行逐步统一，IT业界将会推出独立于产品和厂商之外的具有统一标准的认证项目。
4、培训要求更加迫切
　　伴随着中国加入国际世贸组织，中国原本还不够强大的软件企业将面临着越来越多来自国际的挑战。因此，用国际化的标准来衡量企业将成为国内软件企业应对WTO的一条重要策略。这就决定了未来企业在用人方面，将会用国际化的标准对员工的技术能力、管理思想、作业规范进行考察。另一方面，随着民族软件产业的发展，企业不再只要求员工精通某一个厂商的产品，而是要求员工掌握的技能具有通用性，这样才能适应产品多元化的需要。因此从这些方面来看，社会将越来越需要具有先进的技能、工作规范和管理思想的IT人员，因此人们在未来求职时，越来越需要进行专门的IT认证培训。 例如去年，国内有数万人考北大青鸟认证，有上万人参加MCSE ／MCSD认证，而且以后将会有越来越多的人参加北大青鸟、Cisco、Java或是Oracle的认证考试。其中的原因主要来自人才市场的急切需求。据权威部门预测，到2005年，我国对网络和软件技术人员的需求将高达50万人以上。
5、培训教育模式将会突破
　　伴随着因特网技术的逐渐成熟，一种新兴的教育模式e-Learning几出现了，这种教育模式与传统的教育模式相比，具有无时间和空间限制的特点，这种特点大大方便了求学者，而且教育成本较低又使培训机构获益匪浅。可以说，e-Learning将成为教育培训未来发展的主要方向之一，其引发的学习方式是革命性的；因此，许多IT认证机构将非常看好这种基于因特网的远程教育学习方式，纷纷热衷于开发IT认证的e-Learning课程。当然e-Learning学习模式不会完全替代传统的教育模式；它与传统的教育模式将相互促进、相互补充，从而达到一种最佳的培训效果。
6、期待资本的融入
　　目前，虽然Internet的发展与渗透不像以前那么“狂”，但是全球范围内的人才短缺问题依然严重。IT认证培训产业的发展不仅没有放慢脚步，甚至还有加快发展的趋势。与.com泡沫相比，IT认证与培训一直是持续盈利的产业。之所以这样，完全是市场运作的结果。政府除了一定的引导外，没有做更多的干预。但是，目前中国的IT认证培训产业没有很强的资本市场支持，因此中国的IT认证培训还很难达到美国那样的标准和规模，而且要想进一步地发展壮大，就需要强有力的资本来介入其中。